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ダイバーシティ経営
当社は、自動車部品事業を中心に事業拡大しており、それに伴う多くの人材を必要としていますが、多様な人材を積極的に活用する【ダイバーシティ経営】に取り組んでいます。
当社が定める多様な人材とは、60歳以上のシニア人材、障がいをお持ちですが積極的に社会参画する意志のある障がい者人材、子育て中の女性人材、日本語が話せる外国人材です。以上の方々の積極的な採用を行い、北九州地域の雇用拡大に貢献していきます。
会社行事
当社は、職場でのコミュニケーションを図り団結力高めるため、社員旅行や各グループで職場会を実施しています。
社内報
当社では、会社情報の共有や社員間のコミュニケーションツールとして、社内報を発行しております。
次世代育成支援 一般事業主行動計画について
一般事業主行動計画とは、2005年に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が働きやすい環境を作ることによって、仕事と子育てが両立できるようにしていく取り組みです。
当社では以下の目標を掲げ、ワークライフバランスの実現を目指していきます。
計画期間
2022年9月16日～2025年9月15日までの3年間
- 目標①：時間外労働の削減
業務の効率化、業務負担の見直し・再配置により、全体的な時間外労働を減らしていくとともに、各部署・個人の時間外労働時間を的確に把握し、一部の社員に時間外労働が増えるのを防止します。 - 目標②：年次有給休暇の取得推進
有給休暇一斉取得日の制定、各人の有休取得状況の把握により、すべての職場で有給休暇をとることのできる環境を作ります。 - 目標③：出産・育児に関する規程の整備と周知
育児・介護関連の規定を整備・周知し、出産・育児・介護・職場復帰のしやすい環境を作ります。 - 目標④：若年層への就職支援
学校向けの工場見学、インターンシップ（実習）を積極的に実施し、若い世代の職業観の育成に力を入れていきます。
女性活躍推進法 一般事業主行動計画について
計画期間
2022年10月1日～2027年9月30日までの5年間
- 目標：男性中心の職種での女性活用
金属加工機械オペレータ職種での女性採用 年間２名 - 2022/11/1付 女性在籍者の割合 24.3％
